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El magnate mexicano Ricardo Salinas Pliego compartió en redes sociales un fragmento de una entrevista donde abordó la relevancia de la humildad y la planeación dentro de las organizaciones. En sus declaraciones, resaltó que el éxito profesional también implica preparar el camino para quienes toman el relevo.
Salinas Pliego reflexiona sobre el éxito laboral
El pasado 13 de enero, Ricardo Salinas Pliego publicó un video en la red social X (anteriormente Twitter), que ya acumula más de 109 mil vistas y miles de interacciones. En él, el entrevistador le cuestiona sobre una práctica particular en su empresa: pedir a los empleados que identifiquen a sus posibles reemplazos. La respuesta del empresario fue contundente:
“Es muy importante, cuando hablas con la gente, siempre te dicen: ‘Quiero progresar, ¿cuál es mi futuro? ¿Cuál es mi plan de carrera?’ En primer lugar, yo no soy quien para hacer el plan de carrera de nadie, cada quien debe pensar en su futuro. Pero si crees que te voy a dar una promoción sin tener a alguien que pueda tomar tu lugar, estás loco. Ese es el primer requisito”.
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Salinas Pliego subrayó que, aunque "nadie es indispensable", también es perjudicial generar vacíos en la estructura organizacional por falta de planificación. Su filosofía apunta a que los trabajadores deben formar a quienes ocuparán sus puestos en el futuro, permitiendo el desarrollo de nuevos líderes.
En su publicación, acompañó el video con una reflexión que ha generado un amplio debate:
“El trabajo debe ser FULL LIFE, pero debes tener claro que nada ni nadie es irremplazable. Para ascender en cualquier organización, debes dejar a alguien en tu lugar que sea capaz de hacer lo mismo que tú igual o mejor. Por eso, los profesionistas con un ego grande son los que suelen quedarse estancados”.
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El mensaje de Salinas Pliego ha resonado especialmente entre pequeños empresarios, quienes agradecieron el consejo en los comentarios. Muchos destacaron que la estrategia de preparar reemplazos no solo garantiza la estabilidad de las empresas, sino que también fomenta una cultura de liderazgo responsable.
Entre las respuestas, se leen reflexiones como: “Este consejo me motivó a formar un equipo más sólido” y “Es un recordatorio de que el éxito también depende de crear oportunidades para los demás."
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