Solicitan prórroga de 5 meses para implementar última etapa de reforma laboral

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL) acordó solicitar al Congreso de la Unión una prórroga de cinco meses para que la fecha del inicio de actividades de las autoridades locales que conforman la tercera y última etapa de este proceso se fije el 3 de octubre de 2022 y no el 1 de mayo, como lo establece el decreto publicado en 2019.

El CCIRSJL puntualizó que de aprobarse esta prórroga, se brindarán los tiempos razonables para lograr la implementación ordenada y simultánea del nuevo modelo laboral en todo el país.

Al presidir la Primera Reunión Ordinaria de 2022 del CCIRSJL, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, señaló que el artículo quinto transitorio de dicho decreto señala que los centros de conciliación y los tribunales laborales locales deberán iniciar actividades de manera simultánea en un plazo que vence el 1 de mayo de 2022, por lo que toda prórroga requeriría de una reforma legislativa.

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Alcalde Luján comentó que diversas autoridades locales expresaron preocupación por la fecha establecida para el arranque de esta última etapa, que comprende a la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, debido a que sus calendarios presupuestales y de obra les impedía reunir las condiciones materiales y financieras necesarias para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales, solicitando en consecuencia se estableciera una prórroga.

En la reunión de trabajo, donde se dio cuenta de los avances y resultados de la reforma laboral en las 21 entidades federativas donde el nuevo modelo ya es una realidad, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, compartió que 76% de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia de conciliación, donde a través del diálogo se han celebrado más de 18 mil convenios, siendo los estados de Campeche, Chiapas, Estado de México y Tabasco los que registran mayores tasas de conciliación en materia individual.

Respecto a la legitimación de contratos colectivos de trabajo, se ha consultado a un millón 123 mil trabajadores mediante seis mil eventos electorales a través de los cuales dos mil 951 contratos colectivos de trabajo han sido votados por los trabajadores.

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