​Empleados y empleadores: ¿Qué tan diferente piensan sobre el trabajo?

Ciudad de México.- Las relaciones laborales entre jefes y empleados tienen un tema en común donde se observan diferentes resultados para ambas partes, y esta es la satisfacción que tienen unos con otros.

Tanto la productividad, como el nivel de la calidad de vida, tienen un rol importante para emitir estas opiniones y ver estos resultados.

Tanto empleados como empleadores buscan cumplir sus metas a través de la satisfacción de necesidades, sin embargo, la opinión de trabajadores y empleadores no concuerda en algunos temas del ámbito laboral.

Empleo, informalidad laboral y trabajo decente

En el estudio realizado por la aseguradora MetLife titulado "Tendencias de Beneficios para los Empleados en México 2018", hay datos que contrastan respecto a los resultados obtenidos, donde empleadores y empleados dan a conocer su nivel de satisfacción, lealtad hacia la empresa y beneficios de los trabajadores a partir de lo que se les ofrece.

El 48% de los empleados afirma estar satisfecho con su trabajo, mientras el 78% de los empleadores cree que sus trabajadores están satisfechos, una diferencia de 30%, brecha que muestra disparidad en las opiniones, y en las que los empleadores deberán trabajar para reducirla.

Sobre la lealtad a la empresa o compañía, el 60% de los empleados se consideran leales a su empleador, en cambio, el 78% de los empleadores consideran que sus empleados son leales hacia este y la empresa.

Uno de los aspectos en los que ha cambiado el campo laboral es la personalización de beneficios, escenario al cual deben prestar atención los empleadores con tal de retener a sus trabajadores por más tiempo dentro de la empresa. Este tipo de atenciones debe ser en un sentido más específico respecto a la edad y el estado civil del trabajador, principalmente.

Al aceptar un trabajo

, el 63% de los empleados tomó en cuenta la motivación respecto a necesidades personales y únicas. Estas medidas logran atraer a los empleados y sentirse cómodas en sus lugares de trabajo, lo cual puede traducirse en productividad.

De los beneficios que ofrecen las empresas a la hora de trabajar, el 29% de los trabajadores considera que estos agregan nivel de satisfacción en su vida, mientras que el 73% de los empleadores creen que estos beneficios le son de utilidad a sus empleados.

Uno de los elementos más importantes dentro de la vida del trabajador es el bienestar financiero, en el que el 27% de los empleados siente que sus empleadores no entienden las presiones financieras por las que pasan, mientras el 75% de los empleadores, considera que conoce la situación y presión financiera de su trabajador.

Finalmente en la relación vida-trabajo, debe existir un equilibrio para que los niveles de satisfacción de empleados y empleadores esté cerca del máximo porcentaje, pues 88% de los empleadores piensa que proveen de los elementos necesarios para que los trabajadores combinen su vida personal, con la laboral, sin embargo el 40% considera que esto no es así.