Más Información
La subgobernadora del Banco de México, Galia Borja, dijo que existen en el país barreras estructurales que limitan una mayor participación de las mujeres en el sector financiero mexicano.
“Solo 15% de los comités ejecutivos del sector financiero están conformados por mujeres y menos de 2% de los puestos de dirección general están ocupados por mujeres en el país. Esto no es un problema de falta de talento, sino de barreras estructurales que siguen limitando el avance profesional de las mujeres en la industria. Además de ser una cuestión de equidad, lograr una mayor diversidad de género en la toma de decisiones”, dijo la funcionaria.
Al participar en el evento: “Mujeres a destacar en la Banca 2025. Trayectorias que dejan huella”, organizado por la Asociación de Bancos de México, Borja recordó que numerosos estudios han demostrado que los equipos de liderazgo diversos toman mejores decisiones y obtienen mejores resultados financieros.
“McKinsey, por ejemplo, ha encontrado que las empresas con al menos un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo tienen 25% más de probabilidades de superar el rendimiento financiero de sus competidores, al tiempo que en el sector financiero se ha demostrado que los bancos con mayor diversidad de género en sus consejos de administración tienen 7% más de rentabilidad y un mejor control de riesgos. Asimismo, las empresas con más mujeres en puestos de alta dirección generan hasta 19% más en ingresos por innovación”, explicó.
En ese sentido, enfatizó que México es uno de los países con la brecha más grande de participación laboral femenina tanto en América Latina, como en países de la OCDE.
En ese sentido, añadió que la magnitud de esta brecha, que es de casi 30 puntos porcentuales, no sólo afecta a las mujeres, sino también al crecimiento económico del país.
“De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial si las mujeres participaran en la economía en la misma proporción en la que lo hacen los hombres el ingreso per cápita de México sería hasta 22% mayor”, añadió.
Así, dijo que aumentar la participación laboral femenina es un paso crucial para impulsar el desarrollo económico del país.
Lee también Analistas recortan PIB de México a 0.8% para 2025: Banxico
“Sin embargo, tampoco esto es suficiente, no basta con que más mujeres se unan a la fuerza laboral, es fundamental que tengan acceso a mejores oportunidades, que puedan crecer dentro de sus organizaciones y que lleguen a posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones”, dijo.
Ante los esfuerzos que el sector financiero mexicano está realizando para una mayor participación de mujeres en el ramo, la coordinadora del comité de diversidad e Inclusión de la ABM, Lyssette Bravo, dijo que dentro las iniciativas, se trabaja en programas semilleros de mujeres líderes en consejos de administración, donde se busca identificar ofertas educativas para mujeres de la banca.
“Para que su siguiente paso no sea nada más ocupar una alta dirección, sino también puedan ser consejeras o miembros del consejo de administración no solamente del sector financiero, sino de otros más”, comentó.
desa/mgm
