Día del Trabajo 2025 en México; ¿el próximo 1 de mayo es día festivo? Esto dice la LFT y la SEP

Con el regreso a la rutina tras el periodo vacacional de Semana Santa, miles de trabajadores y estudiantes en todo el país se preguntan si el próximo jueves 1 de mayo, Día del Trabajo, se contempla como día de descanso oficial o si habrá puente laboral; por lo que a continuación te lo decimos.

Vacaciones 1 de mayo 2025. Foto: Fideicomiso para la Promoción Turística de Acapulco

¿Habrá clases el próximo 1 de mayo? Esto dice la SEP

De acuerdo con el calendario escolar 2024–2025 emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), el próximo 1 de mayo se establece como día sin actividades escolares para alumnos de preescolar, primaria y secundaria.

Foto: SEP

Esta medida responde al reconocimiento del Día del Trabajo como una fecha de descanso para el personal docente, lo que imposibilita el desarrollo de actividades escolares regulares en esa jornada.

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¿Los trabajadores deberán laborar el próximo 1 de mayo? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 74, contempla el 1 de mayo como día de descanso obligatorio. Esta disposición no se modifica, independientemente del día de la semana en que se presente.

¿Los trabajadores deberán laborar el próximo 1 de mayo? Esto dice la LFT. Foto: Miriam Siles

En 2025, al coincidir con jueves, las actividades laborales se suspenden. No obstante, si una persona trabajadora debe presentarse, su compensación económica debe ajustarse a lo indicado por la legislación vigente para días feriados.

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Origen y significado del Día del Trabajo en México

El Día del Trabajo tiene su origen en la lucha histórica por mejores condiciones laborales. En 1886, trabajadores en Chicago iniciaron protestas que marcaron un precedente en la defensa de los derechos laborales.

En México, la primera conmemoración se realizó en 1913, cuando miles de obreros se manifestaron para exigir la jornada laboral de ocho horas ante el entonces presidente Victoriano Huerta. Hoy, esta fecha invita a reflexionar sobre los avances en materia laboral y a consolidar una cultura de respeto a los derechos laborales en todos los sectores.

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