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La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) presentó un acuerdo de entendimiento para la protección de los derechos de las personas trabajadoras ante el cambio climático, a fin de hacer conciencia entre las empresas para crear estrategias ante las dificultades de los empleados en las épocas de lluvia y calor, como el llamado "home office".
Este acuerdo fue firmado entre las Secretarías de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC) y de Gestión Integral del Agua (Segiagua), y pensado en conjunto con los sindicatos, empresas y trabajadores.
La titular de la STyFE, Inés González, aseguró que este acuerdo es presentado ante los pronósticos de tiempos distintos a nivel climático en la capital, para que en un futuro inmediato los derechos de los trabajadores puedan estar protegidos ante lluvias intensas, "que ya no son atípicas en la Ciudad", u olas de calor.
"Empezamos a conversar ampliamente para establecer un proceso para que las empresas puedan seguir siendo efectivas, sin que necesariamente tengan que ir los trabajadores ese día a la oficina, al negocio o al centro del trabajo", dijo durante la presentación del acuerdo.
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La funcionaria explicó que en este año ha habido una serie de lluvias que complican el traslado, por ejemplo, de quienes utilizan la Línea A del Metro de la Ciudad de México, "y que no nos sorprenda porque puede volver a pasar".
Por ello, indicó que, mediante el diálogo, se plantea que "en la medida de las posibilidades se trabajara a distancia porque nuestra Ciudad se complica".
"Por eso estamos invitando a las empresas y trabajadores para que conversaran, para poder llegar a un común acuerdo en los cuales ellos pudieran continuar su trabajo y las empresas pudieran seguir llevando a cabo su trabajo de servicio, a través de la sensibilidad de los directores, supervisores y jefes", comentó.
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¿De qué trata el acuerdo?
Según el documento, este se creó debido a que "el cambio climático constituye uno de los principales retos de nuestro tiempo, cuyas consecuencias impactan directamente en la vida cotidiana, la seguridad y el bienestar de las personas".
En él se plantea fortalecer mecanismos de diálogo social para dar seguimiento a los efectos del cambio climático sobre el trabajo y la productividad en su sector.
Así como colaborar en la implementación de protocolos de prevención y adaptación climática en los centros de trabajo.
También, indica el acuerdo, se coordinará a nivel interinstitucional para generar criterios, herramientas y buenas prácticas frente a contingencias ambientales.
De igual manera adoptarán prácticas de gestión que permitan concertar condiciones especiales con las personas trabajadoras que sean sostenibles y que equilibren la operación con la seguridad y derechos de las personas trabajadoras.
El documento señala que promoverán convenios bilaterales y sectoriales para diseñar mecanismos específicos de colaboración en diversos sectores.
Además de fomentar la investigación conjunta y la recopilación de datos para orientar la toma de decisiones basada en evidencia.
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dmrr/cr
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